टाटा समूह की एयर इंडिया ने 23 मई को अपने पायलटों की सैलरी में बढ़ोतरी की घोषणा की। इस वृद्धि के तहत पायलटों की सैलरी में प्रति माह 5,000 रुपये से 15,000 रुपये तक की बढ़ोतरी की गई है। इसके साथ ही एयर इंडिया ने सालाना परफॉर्मेंस बोनस की भी घोषणा की है, जो 42,000 रुपये से लेकर 1.8 लाख रुपये तक होगा। यह बोनस जूनियर फर्स्ट ऑफिसर (JFOs) से लेकर सीनियर कमांडर तक के पायलटों को दिया जाएगा।
प्रशिक्षण में देरी के लिए मुआवजा
एयर इंडिया ने उन पायलटों के लिए मुआवजे की भी घोषणा की है, जिन्होंने अपने ग्राउंड और सिम्युलेटर प्रशिक्षण में अत्यधिक देरी का सामना किया है। कंपनी ने इस कदम को पायलटों के मनोबल को बढ़ाने और उनकी मेहनत का सम्मान करने के रूप में देखा है।
आधिकारिक बयान
एयर इंडिया के आधिकारिक बयान के अनुसार, “हम अपने पायलटों की सैलरी में 5,000 रुपये से 15,000 रुपये तक की वृद्धि कर रहे हैं। इसके साथ ही, हम सालाना परफॉर्मेंस बोनस के रूप में 42,000 रुपये से 1.8 लाख रुपये तक की राशि दे रहे हैं। यह बोनस जूनियर फर्स्ट ऑफिसर से लेकर सीनियर कमांडर तक के सभी पायलटों को दिया जाएगा।”
कर्मचारियों की संतुष्टि पर जोर
यह कदम एयर इंडिया की ओर से अपने कर्मचारियों की संतुष्टि और वफादारी को बढ़ाने के उद्देश्य से उठाया गया है। सैलरी में बढ़ोतरी और बोनस की घोषणा से पायलटों का मनोबल बढ़ेगा और वे अपने काम को और अधिक लगन और प्रतिबद्धता के साथ करेंगे।
भविष्य की योजनाएं
एयर इंडिया ने यह भी संकेत दिया है कि भविष्य में और भी सुधार और लाभकारी योजनाओं को लागू करने की योजना है, ताकि कंपनी और कर्मचारियों के बीच एक मजबूत और सकारात्मक संबंध स्थापित हो सके।
